Problem
求人原稿を書き直しても応募が増えないサロンには、だいたい同じ3つの原因があります。
求人媒体を見ているのは「今すぐ転職したい人」だけです。しかも同じエリアの全店が同じ枠を奪い合っています。掲載料や成果報酬を上げても、母数そのものは増えません。
広告を出しても、行き先が媒体の求人ページだと「クリックされた」までしか分かりません。何件応募が来て、1件いくらかかったかが分からないので、改善のしようがありません。
実際にご支援した店舗では、応募から内定まで平均1週間〜1ヶ月かかっていました。求職者は複数社に同時応募します。返信が3日遅れた時点で、ほぼ他店に決まっています。
Who writes this
私は恵比寿で、まつげ・眉毛のサロンを経営しています。2025年5月にオープンして、面貸しと業務委託の募集を、いまも自分でやっています。求人媒体の掲載も、Google広告も、応募が来たあとの返信も、全部自分で回しています。
上に書いた3つは、外から見て言っていることではありません。同じことで困ったから、この商品を作りました。
阿部 弘康 サロン集客ヘルパー ／ 株式会社CALM TOKYO 代表
Solution
求人媒体をやめる必要はありません。媒体と並行して、自社の受け皿と導線を持ちます。
デザインは固定のテンプレート。御社の写真・文言・数字に差し替えて公開します。応募フォームとLINE応募の両方を設置します。
「美容師 求人 ◯◯駅」で探している人に直接出します。除外キーワードを毎週手入れして、無駄クリックを削ります。
応募数・応募単価・面接までの歩留まりを一緒に見ます。原因を特定して、次の1ヶ月でやることを決めます。
会議が変われば、採用も変わります。 広告を出すだけの会社はたくさんあります。私たちがやるのは、応募が来たあとに何が起きているかを毎月確認して、選考のスピードまで一緒に直すことです。
Measurement
作業量ではなく、計測できる範囲でプランを分けています。受け皿を持つほど、見える範囲が伸びます。
既存の求人ページに広告を流すため、応募数は媒体の管理画面から手集計になります。
自社ドメインの求人LPなので、「今月は1応募◯円でした」が毎月言えます。
店舗別にキャンペーンを分けるので、どの店に何件来たかまで割れます。面接・内定の歩留まりは会議で追います。
Template
1ページ12ブロック構成。デザインは固定で、写真・文言・数字だけを差し替えます。雇用形態ごとに1ページずつ作ります。
ヘアサロン向けのサンプルです。まつげ・ネイル・エステでも同じ型で作れます。給与ブロックは「月給保証＋歩合」「完全歩合」「固定給＋インセンティブ」の3パターンから選べます。
ファーストビューの例
（ヘアサロン・正社員）
Price
表示はすべて税別です。お支払いは請求書払い（当月末・銀行振込）。広告費だけは御社のカードからGoogleへ直接お支払いいただきます（当社を経由しません）。
| 01 広告運用 |
おすすめ 02 求人LP |
03 多店舗・採用会議 |
|
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 3万円 | 15万円 | 20万円 |
| 月額 | 5万円 | 5万円 | 8万円 |
| 広告費（実費） | 月3万円〜 | 月3万円〜 | 月5万円〜 |
| 求人LP | なし | 1枚 | 店舗数ぶん |
| GA4・応募数の計測 | なし | あり | あり |
| 打ち合わせ | 月1回（30分） | 月1回（30分） | 月2回（採用会議） |
| レポート | 週1回 | 週1回 | 週1回＋歩留まり管理 |
Terms
あとから認識がずれやすい点を、契約前に文章で共有します。
FAQ
Flow
素材をいただいてから、おおむね2〜3週間で公開できます。
事前に御社の求人LPを作成し、実物を見ながらお話しします。オンライン30分。
写真と原稿のシートをお渡しします。納期はこの受領日が起点です。
2週間で初稿。修正2回まで無料です。
週1レポート、月1回の打ち合わせが始まります。
Profile
阿部 弘康
サロン集客ヘルパー ／ 株式会社CALM TOKYO 代表