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求人

求人媒体に払い続けるのをやめて、自社の求人ページとLINEで採るようにしました。ページの分け方、応募の受け方、見学の日にやっていることまで書きます。

この領域で書く記事

まとめ1本と、個別6本を公開しています。

まとめサロンの求人を、求人サイトに頼らずやってみた。恵比寿の1店舗が、順番に決めた6つのこと求人サイトに頼らない形に変えて、順番に決めた6つのこと。共通していたのは、言葉の直しでした。
2-1Google広告で求人を出した2か月。問い合わせ3件、見学2件。電話の1件は、どの数字にも残らなかった広告を出す前の7か月は見学0件。切り替えて2か月で、問い合わせ3件・見学2件まで来ました。
2-2求人のキャッチコピーに「経験者募集」と書く前に。その言葉が検索されるのは、全国で月20回ほどだった「経験者」と入れた言葉は1か月で表示0回。全国でも月に20回ほどしか検索されていませんでした。
2-3LINE広告の費用1.4万円で求人を出した3週間。同じ求人ページなのに、いた時間は4秒と32秒だった約1,000回押されて友だち追加は0件。同じ求人ページでも、いた時間は4秒と32秒でした。
2-4求人に面貸し（シェアサロン）を足した。「面貸し」で探されたのは0回、「シェアサロン」は18回だった働き方は4つ。それぞれ「誰がお客様を集めて、誰が材料を持つか」が違います。呼び方でも届き方が変わりました。
2-5サロン見学は30分〜1時間。先に見せて、次に聞いて、条件は最後。その場では決めていただかない先にお店を見ていただき、次にお話をうかがい、条件は最後。その場では決めていただきません。
2-6求人の写真を足す前に、1行目を読み直した。写真のないページのほうが、53秒と長く読まれていた写真を足す前に数字を見たら、長く読まれていたのは写真のないページでした。違いは、いちばん上の1行です。

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